Akta Pekerja Malaysia
Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Akta 262) & Peraturan-Peraturan (hingga 25.4.2013). Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), Peraturan-Peraturan & Perintah-Perintah (hingga 25.2.2014).
Pekerja Asing SYARAT-SYARAT PENGAMBILAN PEKERJA ASING • Bekerja dalam sektor yang dibenarkan iaitu Perkilangan, Pembinaan, Pertanian, Perladangan dan Perkhidmatan; • Permohonan pekerja asing oleh majikan/ syarikat adalah tertakluk kepada kelulusan kuota dari Pusat Kelulusan Setempat (OSC), Kementerian Dalam Negeri. • Berumur tidak kurang daripada 18 tahun dan tidak melebihi 45 tahun pada masa permohonan; • Disahkan lulus pengesahan IMMIGRATION SECURITY CLEARANCE (ISC) yang dilakukan di negara sumber. • Disahkan sihat oleh pusat pemeriksaan kesihatan di negara sumber; • Bakal pekerja tidak termasuk dalam senarai individu asing yang dilarang masuk mengikut Seksyen 8(3) Akta Imigresen 1959/1963; dan • Pekerja asing mesti diambil dari negara sumber yang dibenarkan seperti berikut. Negara Jantina Sektor P L Semua sektor (Pembinaan, Perladangan, Pertanian, Perkhidmatan dan Perkilangan) Thailand / / Kemboja / / Nepal / / Myanmar / / Laos / / Vietnam / / Filipina X / Pakistan / / Sri Lanka / / Turkmenistan / / Uzbekistan / / Kazakstan / / India / / a. Pembinaan ( high tension cable); b.
Perkhidmatan (tukang emas, borong/ runcit, restoran-tukang masak, logam/ barang lusuh/ kitar semula, tekstil dan tukang gunting rambut); c. Pertanian; dan d. Perladangan Indonesia / / Pekerja lelaki Indonesia dibenarkan bekerja dalam semua sektor kecuali sektor perkilangan, manakala bagi wanita Indonesia boleh bekerja di semua sektor. Bangladesh / / Perladangan secara G2G. PROSEDUR PERMOHONAN Fasa 1 (Sebelum Ketibaan) - Majikan yang ingin mengambil pekerja asing perlu memohon Visa Dengan Rujukan (VDR) daripada Bahagian Pekerja Asing, Jabatan Imigresen Malaysia.
Akta Pekerja Asing Malaysia
- Permohonan VDR boleh dikemukakan secara manual atau secara atas talian melalui aplikasi e-services.
Ramai di sini yang melakukan kerja part time atau sambilan untuk menyahut idea kerajaan dengan melakukan 2 kerja kan? Lagipun siapa je yang tak pernah buat kerja part time waktu sekolah dulu? Sambil-sambil nak tunggu result SPM, bosan-bosan duduk rumah baik lah cari kerja part time boleh juga dapat duit poket. Boleh dikatakan ramai rakyat Malaysia pernah melakukan kerja part time tidak kira lah kerja apa sekalipun asalkan status pekerja adalah Part Time. Ramai yang tak tahu akan status sebagai pekerja Part Time ni. Mesti korang sebelum ini pernah ditindas dan dipeergunakan oleh majikan atas alasan korang ni pekerja Part Time je kan?
Akta Pekerja Malaysia Employers
Akta Pekerja Malaysia 2017
Jangan biarkan majikan mempergunakan korang dan suruh buat itu ini atas dasar korang ni pekerja Part Time. Korang perlu tahu yang pekerja Part Time pun ada termaktub dan dilindungi dibawah Akta Kerja 1955 di bahagian Undang-Undang Kerja (Pekerja Separuh Masa) 2010. Kalau mengikut peraturan kerja di bawah klause 'masa kerja normal', ianya membawa maksud masa kerja yang telah dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan atau yang ditentukan bawah peraturan 4. Tetapi peraturan ini tidak digunapakai bagi pekerja separa masa- (a) Pekerja separa masa iaitu yang diambil bekerja secara sekali sekala atau tidak tetap, hanya apabila diperlukan dan yang masa kerjanya dalam seminggu tidak melebihi tiga puluh peratus (30%) daripada masa kerja yang normal seseorang pekerja sepenuh masa dalam seminggu (yang juga dikenali sebagai pekerja sambilan) (b) Dan yang menjalankan kerja untuk seseorang majikan dalam kediaman pekerja itu, tanpa mengira pekerjaan (yang juga dikenali sebagai pekerja bekerja di rumah). Masa kerja normal pekerja separa masa sekiranya masa kerja pekerja sepenuh masa tidak dapat dipastikan Salah satu perkara yang paling utama sekali korang perlu tahu sebagai pekerja separa masa ini adalah masa bekerja. Ada sesetengah majikan yang memaksa pekerja sambilan dia untuk kerja satu hari penuh tanpa henti sepanjang bulan mengalahkan pekerja tetap. Jadi ketahui hak korang dengan membaca klause ini: (1) Jika masa kerja normal seseorang pekerja sepenuh masa tidak dapat dipastikan atau tiada pekerja sepenuh masa yang bekerja dalam kapasiti dan perusahaan yang sama, masa kerja normal seorang pekerja sepenuh masa hendaklah disifatkan sebagai lapan jam dalam sehari atau empat puluh lapan jam dalam seminggu.